Cadastro de Cargos

Objetivo - Cadastrar os cargos existentes na empresa que podem ser atribuídos aos colaboradores, com requisitos de Formação Escolar, Experiência, Conhecimento necessários e Descrição do cargo dos colaboradores que exercerão os cargos.

Acesso - R.H. / Cadastros / Cargos

Obs.: Um colaborador pode assumir apenas um cargo entretanto, pode exercer diversas funções.

Campos

Código: Número seqüencial gerado pelo sistema.

Nível: Indicar o nível da função, dentro da organização. Por exemplo, Gerencia, Supervisão, Operacional, etc.

Setor: Indicar o setor responsável pelo cargo.

Inativo: Quando marcado , indica que o cargo está inativo e não poderá ser mais utilizado para novos colaboradores.

Cargo: Descrição do cargo definido pelo RH com até 40 caracteres.

Guia Formação Escolar:

Objetivo: Indica a formação escolar necessária para assumir o cargo.

Guia Experiência:

Objetivo: Indica a experiência requerida para assumir o cargo.

Guia Conhecimento:

Objetivo: Indica os conhecimentos desejados para assumir o cargo.

Guia Descrição:

Objetivo: Apresenta a descrição do cargo.

Elaborador: Usuário responsável pela inclusão do registro.

Usuário: Responsável pela alteração do registro.

Registro: Data do registro do cargo no sistema.

Revisão: Data da última atualização do cargo no sistema.

Nota:

Para impressão da Descrição de Cargos, via Cadastro Colaboradores.

Incluir registro: Para incluir um novo registro clique em adicionar posteriormente, preencher os campos e clicar em salvar . Para mais informações sobre as operações básicas do G-Quality, entre nos conceitos básicos.